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A cada 21s, nasce um 50+.

Revolução Silenciosa: A Geração 50+ e o Novo Paradigma no Mercado de Trabalho Brasileiro

O Brasil assiste a uma revolução silenciosa: a ascensão da mão de obra sênior. Com mais de 54,8 milhões de brasileiros com mais de 50 anos, esse contingente cresce a cada 21 segundos, segundo dados do site Longevidade.


Cenário Demográfico e Longevidade: Com mais de 28 milhões de idosos (acima de 60 anos) no Brasil, representando 13% da população, esse número pode dobrar nas próximas décadas. Com o "índice de envelhecimento" projetado para aumentar de 43,19%, em 2018, para 173,47%, em 2060, o Brasil enfrenta uma mudança demográfica significativa.


Impacto da Reforma da Previdência: A reforma da previdência tem impactado diretamente o mercado de trabalho, prolongando as trajetórias profissionais de quem tem mais de 50 anos. Contudo, esse grupo é um dos mais afetados pela falta de emprego, com a taxa de desemprego ultrapassando 7% em 2020.


Desafios e Oportunidades para Empresas: Apesar do aumento do desemprego, a escassez de mão de obra qualificada afetará as empresas em diversas áreas. O desafio é encontrar soluções inovadoras para atrair esta categoria de candidatos e integrar os profissionais 50+ ao quadro funcional.


Flexibilidade e Novos Modelos de Contrato: O profissional sênior está trazendo inovação ao mercado de trabalho ao abandonar a CLT tradicional. Novos modelos de contrato, como trabalho híbrido, home-office e autonomia, oferecem benefícios tanto para o profissional quanto para a empresa. Além disso, é importante entender o dia a da deste profissional e avaliar a necessidade de uma jornada integral. e presencial, ´por exemplo.


A Importância das Avaliações de Fit Cultural e Técnicas: Em meio à ascensão da mão de obra sênior no Brasil, o uso estratégico de avaliações especializadas emerge como uma ferramenta essencial para as empresas que buscam integrar profissionais da Geração 50+ de maneira eficaz. As avaliações de fit cultural e técnicas oferecem uma abordagem objetiva para avaliar não apenas as habilidades técnicas dos candidatos, mas também sua adaptação à cultura organizacional. Essa prática avalia pontos potenciais e também eleva a assertividade na seleção, proporcionando às empresas uma base sólida para construir equipes diversificadas, inovadoras e resilientes.


Conclusão, Ressignificando o Trabalho para a Geração 50+: A Geração 50+ está transformando o paradigma do trabalho no Brasil. Enquanto grandes empresas ainda se adaptam a essa mudança, os profissionais sêniores estão rompendo com modelos tradicionais, aumentando a qualidade de vida e ampliando suas oportunidades de renda de maneira colaborativa.


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