Recentemente, dados de "The State of Skills-Based Hiring 2023" da TestGorilla revelaram uma transformação notável nas práticas de recrutamento. Com a opinião de 1.500 empregadores, o relatório fornece uma visão nítida da crescente insatisfação em relação aos currículos tradicionais.
Os números são impressionantes:
Sobrecarga de Currículos:
34% dos empregadores alegam receber uma quantidade excessiva de currículos para avaliar.
Desafios na Classificação:
43% dos empregadores enfrentam dificuldades ao classificar candidatos por meio de currículos.
A Dificuldade em Avaliar Competências:
43% dos empregadores encontram dificuldades em determinar as competências de um candidato através do currículo.
Veracidade:
51% dos empregadores têm dificuldade em verificar a precisão das informações nos currículos.
Com mais de 70% dos entrevistados concordando que todas as formas de contratação baseada em habilidades são mais eficazes, fica claro que os currículos estão perdendo terreno. Os benefícios da mudança são palpáveis:
Redução de Custos:
74% das empresas relatam uma redução nos custos de contratação.
Eficiência no Processo:
82% observam uma diminuição no tempo total de contratação.
Precisão na Seleção:
88% experimentam uma redução nas contratações incorretas.
Retenção de Talentos:
89% notam um aumento na retenção de funcionários.
Embora 69% dos empregadores ainda utilizem os currículos, mais de 70% concordam que as abordagens baseadas em habilidades superam essa metodologia tradicional. Estamos testemunhando uma revolução no recrutamento, onde as competências se destacam, oferecendo benefícios tangíveis para empresas e candidatos.
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