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75% DAS PROFISSIONAIS DE RH
já encontraram dados incorretos em CVs.
33% DOS CANDIDATOS
mentem sobre suas qualificações.
O CURRÍCULO ACEITA TUDO, MAS AS AVALIAÇÕES REVELAM TUDO
EFICIÊNCIA NA SELEÇÃO SEM PRÉ-CONCEITOS E COM A AGILIDADE QUE O SEU RH PRECISA!
Na JobCoach, acreditamos no poder da inovação e do propósito social para redefinir o processo de recrutamento e seleção.
O JobCoach é um sistema especializado em avaliações online para recrutamento e seleção para contratação de profissionais mais qualificados, através de processos seletivos mais eficientes, econômicos, rápidos e sem pré-conceito na seleção dos candidatos.
Com mais de uma década de experiência, nossa plataforma é projetada para desbloquear o potencial de cada candidato, promovendo diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.
UMA PLATAFORMA, MÚLTIPLAS SOLUÇÕES
Utilizar o JobCoach é simples e pode transformar o seu processo de recrutamento e seleção.
Veja como, em 3 passos simples, você pode utilizar o Job Coach:
POR QUE A ?
TRANSFORMANDO EMPRESAS, IMPACTANDO VIDAS
Quem utiliza a Job Coach tem:
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Até 30% de redução do Turnover;
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Redução de até 40% no SLA de contratação;
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Maior quantidade de candidatos por processos de seleção - incremento de até 10 vezes;
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Redução de até 60% no custo por profissional contratado;
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Até 70% de redução no tempo de análise de candidatos;
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Permite a otimização de sistemas ATS.
Conheça algumas histórias reais de como a JobCoach ajudou organizações a alcançarem resultados extraordinários, desde startups tecnológicas a grandes varejistas.
CLIENTES QUE CONFIAM NA JOB COACH
e utilizam nossas avaliações em seus processos seletivos:
O QUE NOSSOS CLIENTES DIZEM
Depoimentos
"Trazer a tecnologia com esse olhar de diversidade foi o casamento perfeito. Nós conseguimos em pé de igualdade um processo mais justo, trazendo mais diversidade para as nossas pessoas. Com certeza isso vai revolucionar o mercado.”
Eu nunca vi tantas devolutivas onde os candidatos já traziam o feedback do porquê eles não passaram, que aí vem um senso de justiça. Eles entendiam onde estavam seus gaps e que dependiam apenas deles. Diferentes de outros processos onde identificaram algumas injustiças."
Henrique Mendes Coordenador de R&S - LATAM Airlines
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