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Faça parte das empresas que tomam decisões com base em dados, e não currículos.
Empresas que utilizam avaliações comportamentais e técnicas em seus processos seletivos têm uma probabilidade 5 vezes maior de contratar os melhores e mais diversos candidatos.
(Harvard Business Review)


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Com a palavra: Nossos clientes
"Trazer a tecnologia com esse olhar de diversidade foi o casamento perfeito. Nós conseguimos em pé de igualdade um processo mais justo, trazendo mais diversidade para as nossas pessoas. Com certeza isso vai revolucionar o mercado.
Eu nunca vi tantas devolutivas onde os candidatos já traziam o feedback do porquê eles não passaram, que aí vem um senso de justiça. Eles entendiam onde estavam seus gaps e que dependiam apenas deles. Diferentes de outros processos ondem identificaram algumas injustiças".
Henrique Mendes
Coodenador de R&S - LATAM Airlines

