Empresas que utilizam avaliações comportamentais e técnicas em seus processos seletivos têm uma probabilidade 5 vezes maior de contratar os melhores candidatos.
(Harvard Business Review)
As avaliações são rápidas, intuitivas, embasadas em tecnologia de ponta e conhecimentos de especialistas.
São a forma ideal para encontrar seu candidato ideal: sem preconceitos, sem viés pessoal.
Nossas Soluções
Somos uma empresa especializada em soluções em avaliação para empresas que buscam candidatos e colaboradores que os CVs não conseguem entregar.
Nossos Clientes
Resultados para empresas de todos os portes :
Pequenos , Medios e Grandes
O desafio e a solução traduzida em números:
O desafio:
75% dos empregadores afirmaram que contrataram a pessoa errada o que gerou (*):
•Incongruência de habilidades que diziam possuir: 45%
•Menor produtividade: 36%
•Comprometimento da qualidade do trabalho: 35%
•Perda de tempo para recrutar e treinar um novo colaborador: 30 %
•Gerentes e funcionários perderam tempo excessivo para lidar com a contratação errada: 29%
A solução:
O JobCoach é um sistema especializado em avaliações online para recrutamento e seleção para contratação de profissionais mais qualificados, através de processos seletivos mais eficientes, econômicos, rápidos e sem pré-conceito na seleção dos candidatos.
Nossos clientes apresentam:
•Até 30% de redução do Turnover;
•Redução de até 40% no SLA de contratação;
•Maior quantidade de candidatos por processos de seleção - incremento de até 10 vezes;
•Redução de até 60% no custo por profissional contratado;
•Até 70% de redução no tempo de análise de candidatos;
•Permite a otimização de sistemas ATS;
Soluções sem CV
Conheça o sistema que tira o CV do protagonismo da seleção de candidatos e dá mais segurança ao time de RH.
Utilize seus esforços e tempo para avaliar o melhor candidato e não selecionar CVs.
Com o processo de teste e avaliação da JobCoach, você recebe o ranking dos melhores candidatos antes mesmo de analisar os CVs.
Você foca seus esforços nos melhores candidatos, nas opções mais adequadas para sua empresa, de forma rápida e eficiente.
As avaliações entregam o que os curriculos nao falam.
10 motivos que mostram a necessidades das avaliacoes nos processos de recrutamento e seleção
As avaliações desempenham um papel crucial no processo de recrutamento e seleção, fornecendo informações objetivas e embasadas sobre os candidatos, permitindo uma seleção mais justa, eficiente e precisa. Elas ajudam a identificar as habilidades necessárias, reduzem o risco de contratação equivocada e aumentam a confiança nas decisões tomadas, economizando
01 - Tomada de decisão informada
As avaliações fornecem informações objetivas e baseadas em evidências sobre as habilidades, competências e qualificações dos candidatos. Essas informações são essenciais para tomar decisões informadas e selecionar os candidatos mais adequados para uma determinada posição.
02 - Comparação justa dos candidatos
As avaliações permitem uma comparação justa entre os candidatos, pois todos são submetidos aos mesmos critérios e padrões de avaliação. Isso ajuda a eliminar preconceitos e favorecimentos pessoais, garantindo que as decisões sejam baseadas no mérito e nas habilidades dos candidatos.
03 - Identificação das habilidades necessárias
Ao realizar avaliações adequadas, os recrutadores podem identificar as habilidades e competências específicas necessárias para um determinado cargo ou função. Isso ajuda a garantir que o candidato selecionado tenha as qualificações adequadas para desempenhar as tarefas e responsabilidades exigidas pela posição.
04 - Redução do risco de contratação equivocada
As avaliações ajudam a reduzir o risco de contratar a pessoa errada para o trabalho. Ao avaliar as habilidades, experiência e adequação cultural dos candidatos, os recrutadores podem tomar decisões mais embasadas e minimizar as chances de contratar alguém que não atenda às expectativas ou não seja compatível com a empresa.
05 - Eficiência e economia de tempo
As avaliações eficientes permitem que os recrutadores selecionem um grupo menor de candidatos mais qualificados para a próxima etapa do processo de seleção. Isso economiza tempo e esforço, concentrando-se nos candidatos com maior potencial de sucesso, em vez de analisar extensivamente todos os candidatos.
06 - Suporte à entrevista
As avaliações podem fornecer informações valiosas que servem de base para as entrevistas com os candidatos. Os resultados das avaliações podem direcionar as perguntas e ajudar a explorar áreas específicas durante as entrevistas, permitindo uma avaliação mais aprofundada das habilidades e competências dos candidatos.
07 - Aumento da confiança na seleção
Ao usar avaliações adequadas e bem projetadas, os recrutadores podem ter mais confiança nas decisões de seleção. As avaliações fornecem uma base sólida para a seleção dos melhores candidatos, o que pode aumentar a confiança em todo o processo de recrutamento.
08 - Previsão de desempenho futuro
As avaliações podem ajudar a prever o desempenho futuro de um candidato com base em suas habilidades, competências e resultados obtidos nas avaliações. Isso é especialmente útil ao selecionar candidatos para cargos de liderança ou posições que exigem um alto nível de desempenho. Ao identificar candidatos com um histórico sólido de desempenho nas avaliações, os recrutadores têm uma maior probabilidade de escolher indivíduos com potencial para se destacarem no trabalho.
09 - Identificação de áreas de desenvolvimento
As avaliações não apenas avaliam as habilidades e competências dos candidatos, mas também podem destacar as áreas em que eles podem precisar de desenvolvimento adicional. Isso permite que os recrutadores identifiquem candidatos com potencial que possam se beneficiar de treinamento ou orientação específica. Ao fornecer essas oportunidades de desenvolvimento, a empresa pode ajudar os funcionários a crescerem e se tornarem mais eficazes em suas funções.
10 - eforço da imagem da empresa
Ao incluir avaliações como parte do processo de recrutamento e seleção, a empresa demonstra um compromisso com a objetividade, a transparência e a excelência. Isso pode contribuir para a construção de uma imagem positiva da empresa como um empregador que valoriza a seleção com base em mérito e busca candidatos de alto calibre. Essa reputação positiva pode atrair talentos de qualidade e fortalecer a marca empregadora da empresa a longo prazo.
As avaliações em processos de recrutamento e seleção mostram para você imediatamente os resultados.
Veja o que o JobCoach pode fazer para você:
Volume de candidatos: Em muitos casos, as empresas recebem muitos currículos para uma única vaga. Leva tempo para revisar cada currículo, analisar as habilidades e experiências dos candidatos e selecionar aqueles que melhor se encaixam nos requisitos do cargo.
As avaliações criam classificações - ranking - que separam os melhores candidatos de forma imediata.
Etapas do processo seletivo: Os processos de recrutamento costumam incluir várias etapas, como triagem curricular, entrevistas, testes técnicos ou psicométricos, dinâmicas em grupo, entre outros. Cada etapa exige tempo para ser conduzida adequadamente e para que os candidatos sejam avaliados com precisão. O JobCoach permite que você passe por todas as etapas somente com os melhores candidatos.
Disponibilidade dos candidatos: É importante permitir que os candidatos participem de todas as etapas do processo, o que pode estender o tempo necessário para completar o processo.
As avaliações criam uma classificação - ranking - dos melhores candidatos, assim as entrevistas são realizadas somente com os candidatos adequados.
Trâmites burocráticos: durante a análise dos currículos existem procedimentos burocráticos a serem seguidos. As avaliações permitem que só os candidatos mais aderentes precisem passar por esses procedimentos.
Tomada de decisão: Depois de receber os CV’S, os recrutadores precisam avaliar as informações coletadas, comparar os candidatos e tomar decisões fundamentadas. As avaliações entregam as informações mais importantes de cada candidato, criam uma classificação - ranking - que permite que os melhores candidatos sejam analisados.