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Ajudamos a sua empresa a desenvolver o processo de avaliação de forma exclusiva e personalizada.

Jovem empresário

A área de consultoria da JobCoach desempenha um papel fundamental na identificação e contratação dos talentos certos para a sua empresa. Ao utilizar técnicas e ferramentas criteriosas, a consultoria contribui para a contratação e formação de equipes de alto desempenho, capazes de impulsionar o sucesso organizacional.

Chame nossa equipe para uma análise das suas necessidades

As avaliações são absolutamente importantes em um processo de recrutamento e seleção por várias razões:

Tomada de decisão informada

As avaliações fornecem informações objetivas e baseadas em evidências sobre as habilidades, competências e qualificações dos candidatos. Essas informações são essenciais para tomar decisões informadas e selecionar os candidatos mais adequados para uma determinada posição.

Comparação justa dos candidatos

As avaliações permitem uma comparação justa entre os candidatos, pois todos são submetidos aos mesmos critérios e padrões de avaliação. Isso ajuda a eliminar preconceitos e favorecimentos pessoais, garantindo que as decisões sejam baseadas no mérito e nas habilidades dos candidatos.

Identificação das habilidades necessárias

Os profissionais serão avaliados com base nas necessidades específicas do cargo.

Introdução
 

No cenário altamente competitivo dos negócios, identificar e contratar os melhores talentos tornou-se uma prioridade para as empresas que desejam se destacar. No entanto, o processo de recrutamento e seleção pode ser complexo e desafiador, envolvendo análise criteriosa de habilidades, experiência e adequação cultural. É nesse contexto que entra a Consultoria em Avaliação para Recrutamento e Seleção, uma parceria estratégica que visa maximizar o potencial dos talentos e garantir a contratação dos profissionais mais qualificados.

Definindo a consultoria em avaliação

A consultoria em avaliação para recrutamento e seleção é um serviço especializado que apoia as organizações em todas as etapas do processo de contratação, desde a definição dos perfis desejados até a tomada de decisão final. Utilizando uma abordagem baseada em dados e técnicas psicométricas, a consultoria em avaliação ajuda a identificar candidatos que possuam as habilidades, competências e características comportamentais necessárias para atender às demandas específicas de cada posição e cultura organizacional.

Benefícios da consultoria em avaliação

Identificação precisa de talentos: Ao utilizar uma ampla variedade de ferramentas e técnicas de avaliação, a consultoria em avaliação ajuda a identificar candidatos com o perfil mais adequado para cada função. Isso reduz o risco de contratações equivocadas e aumenta as chances de sucesso na integração do novo colaborador à equipe e à empresa como um todo.

Eficiência e economia de tempo

O processo de recrutamento e seleção demanda tempo e recursos consideráveis. Com a consultoria em avaliação, as empresas podem contar com especialistas que aplicam metodologias comprovadas, agilizando o processo e garantindo uma análise mais aprofundada dos candidatos. Isso resulta em uma seleção mais rápida e eficiente, permitindo que a empresa mantenha o foco em suas atividades principais.

Redução de turnover
 

Contratar um profissional que não se encaixa na cultura organizacional ou não possui as habilidades necessárias pode levar a altas taxas de rotatividade de funcionários. A consultoria em avaliação ajuda a mitigar esse problema, identificando candidatos com maior probabilidade de adaptação e sucesso no ambiente de trabalho. Com uma contratação mais precisa, as empresas reduzem o turnover e os custos associados à substituição de colaboradores.

Desenvolvimento de talentos

Além de auxiliar no processo de seleção, a consultoria em avaliação pode fornecer insights valiosos sobre o potencial de desenvolvimento dos candidatos selecionados. Isso possibilita o planejamento de programas de capacitação e ações de desenvolvimento personalizadas, com o objetivo de otimizar o desempenho dos colaboradores e promover seu crescimento dentro da organização.

Nossas Soluções

Somos uma empresa especializada em  soluções em avaliação para empresas que buscam candidatos e colaboradores que os CVs não conseguem entregar.

Seleção sem CV

Utilize seus esforços e tempo para avaliar o melhor candidato e não selecionar CVs.

Prontidão Profissional

A forma mais efetiva para avaliar se um profissional está pronto para entregar os resultados esperados.

Para colaboradores

Avaliação de desempenho com mapeamento de perfil comportamental de

colaboradores e squads.

Segurança

Uma nova forma de seus colaboradores saberem o quanto eles conhecem sobre segurança.

Fit Cultural

Identifique se o profissional está alinhado com os valores da empresa e os comportamentos necessários para o cargo.

Habilidade de Apresentação

Identifique como o profissional avaliado será percebido ao se apresentar.

 

Avaliações individuais

Escolha entre centenas de avaliações disponíveis, qual é a avaliação certa para o seu processo.

Avaliação de Conhecimento

Avalie os profissionais com o que existe de mais avançado em tecnologia para garantir a segurança e a precisão em avaliações.

Competências do Futuro

Essa nova avaliação vai medir se o profissional está preparado para o novo mercado de trabalho em que empresa está inserida.

Soluções On Demand

Nós desenvolvemos o processo de avaliação que você precisa para encontrar o profissional certo.

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